你好，请教一下。企业不向员工支付5风险，员工辞职。企业应该赔偿吗？被企业罚款的员工，可以不经员工同意直接抄送物业部门，直接扣工资吗？这名员工一个月前做了一份辞职报告。他离职能一次性结清工资吗？
更新时间：2020-10-17 14:24:19人浏览
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员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-10-17 13:56:37
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如果未买社保、拖欠工资、规章制度违法造成你辞职的，或者企业有其他违法情况的，应当赔偿，从2008年1月1日起计算。不是以上情况，没有赔偿。
2020-10-17 14:24:19
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