自己在一家个人小公司，没签劳工合同。十一国庆没放假了，当日工作薪水没翻番，能够如何做？
更新时间：2023-04-27 19:25:32人浏览
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法律分析：
1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；
2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3、该员工有权要求单位补缴社会保险；
4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金；
6、用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。
1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；
2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3、该员工有权要求单位补缴社会保险；
4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
5、你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金；
6、用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。
2023-04-27 19:25:32
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