我在陶瓷石破碎厂工作，因为工厂有问题所以请了假。那时，假期的上司说几天就可以上班了。那样的话，说了好几次到现在的两个月，浪费了两个月的时间，连工资都没有支付。我可以请求浪费时间的工资吗？因为上司总是说
更新时间：2020-10-17 12:17:36人浏览
问题描述：
我在陶瓷石破碎厂工作，因为工厂有问题所以请了假。那时，假期的上司说几天就可以上班了。那样的话，说了好几次到现在的两个月，浪费了两个月的时间，连工资都没有支付。我可以请求浪费时间的工资吗？因为上司总是说几天后开始工作。我在陶瓷石破碎厂工作，因为工厂有问题所以请了假。那时，假期的上司说几天就可以上班了。那样的话，说了好几次到现在的两个月，浪费了两个月的时间，连工资都没有支付。我可以请求浪费时间的工资吗？因为上司总是说
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2020-10-17 11:59:15
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