企业强制辞退员工，而且让职工强制性写离职报告，该如何处理？有哪些相对的赔付对策？
更新时间：2020-10-17 10:00:44人浏览
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2020-10-17 09:35:02
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