你好，我是15年9月22号出生的宝宝，16年2月上班。公司四月份裁员，我还在哺乳。公司让我去医院开病假到哺乳期结束，并承诺每月交1000元保险到哺乳期结束。现在过了哺乳期，公司把我裁了，让我签字自动离
更新时间：2020-10-17 09:27:28人浏览
问题描述：
你好，我是15年9月22号出生的宝宝，16年2月上班。公司四月份裁员，我还在哺乳。公司让我去医院开病假到哺乳期结束，并承诺每月交1000元保险到哺乳期结束。现在过了哺乳期，公司把我裁了，让我签字自动离职，还告诉我不签公司会发什么信。那我的保险和公积金就没法提了。我该怎么办？她你好，我是15年9月22号出生的宝宝，16年2月上班。公司四月份裁员，我还在哺乳。公司让我去医院开病假到哺乳期结束，并承诺每月交1000元保险到哺乳期结束。现在过了哺乳期，公司把我裁了，让我签字自动离
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用人单位因工伤裁掉员工是不合法的，劳动者劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-10-17 08:59:54
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-10-17 09:08:03
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已帮助126770人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2020-10-17 09:27:28
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