我还在太原市某酒店餐厅打过一个月的工，要念书，不可以做了，写离职报告，主管说不足三个月不给批，我薪水计算下来1六千多快，可主管说没干够三个月，不许走，要走没薪水，该怎么办？我要上学。。
更新时间：2020-10-17 08:21:11人浏览
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我还在太原市某酒店餐厅打过一个月的工，要念书，不可以做了，写离职报告，主管说不足三个月不给批，我薪水计算下来1六千多快，可主管说没干够三个月，不许走，要走没薪水，该怎么办？我要上学。。
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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-10-17 08:09:56
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