3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98365人 · 响应时间 平均5分钟内
公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2020-10-17 07:49:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新的仲裁制度有哪些优越性?
摘要：仲裁制度主要讲的是民(商)事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。新的仲
国际仲裁法
人浏览
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人事争议仲裁的基本原则有哪些？
人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律
劳动仲裁知识
人浏览
到所在地劳动仲裁委申请仲裁。要提交书面申请，及证明自己请求的相应证据材料。建议委托律师介入处理，维护您的权益。未签劳动合同的，可到所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁的基本原则有哪些？
根据仲裁法的规定，仲裁的基本原则是：(1)自愿原则。这是仲裁制度的一个基本原则，主要体现在以下几个方面：①采用仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿，并达成书面仲裁协议
经济仲裁知识
人浏览
劳动仲裁委员会受理事项：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁是免费的，不服劳动仲裁上当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁的特点有哪些？
一、协议仲裁制度当事人可以协商确定将可能发生的或者已经发生的纠纷提交仲裁或者提起诉讼，但两者只能取其一。双方达成仲裁协议的，应当提交仲裁，一方向法院起诉，法院不
经济仲裁知识
人浏览
申请劳动仲裁的程序怎么走？仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、按照《劳动争议调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以人社局申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁有哪些优越性？
第一，公正性。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第二，自愿性。仲裁纠纷实行当事人自愿原则和或裁或审制度，且不受地域限制。只要双方
合同纠纷仲裁
人浏览
法律依据：《劳动合同法》：第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询