我于2016年9月1日因公司未支付1998年1月2003年的社保，违法要求劳动仲裁，劳动监察说社保有2年的时效期，我已经过期。 期限没到吗？ 我已经工作了18年了。
更新时间：2020-10-17 06:54:44人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93845人 · 响应时间 平均5分钟内
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2020-10-17 06:54:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷的仲裁时效是1年。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议申请仲裁时效仅有1年
超过仲裁时效法院难维权一员工在公司工作5年后，突然被公司解除劳动合同。由于工作期间，除领取每月的工资外，该员工从未领取过加班工资，也没有领过奖金、津贴、补贴，公
劳动争议案例
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的仲裁时效为1年
劳动争议的仲裁时效为1年《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动
劳动争议时效
人浏览
如果对仲裁庭的仲裁不服，可以再收到仲裁裁决书之日起15日内去法院起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷的仲裁时效为1年
劳动纠纷的仲裁时效为1年《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动
劳动争议时效
人浏览
劳动纠纷的仲裁时效是1年。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国有关法律规定，基本养老金：也称退休金。由统筹养老金和个人账户养老金组成。（1）统筹养老金：从统筹基金中支付的养老金。统筹养老金=（退休时省平月工资+本人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
