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但合同上有关于违约金的问题，如不足支付违约金的，我还要赔偿违约金吗?(我签的是聘用合同)

更新时间：2018-09-15 14:54:50人浏览

问题描述：

您好！我是一名私人培训机构的教师，我想咨询一下关于合同失效问题？我大学毕业就跟公司签了3年的合同，现已干了2年，我想单方解约，但合同上有关于违约金的问题，但我的合同上还有缴纳培训金的说法，我现已交完10000元整，合同上写：“乙方自愿支付12000元的培训履约金（无息）。支付方式为乙方每月从工资中提取1000元给甲方，提至12000元为止。若乙方合约期满不再续约，则甲方全额退回乙方的培训履约金12000元（无息）；若乙方违约时，培训履约金则作为违约金支付给甲方，如不足支付违约金的，乙方仍应该承担违约责任。 ” 我想问的是这样的合同是否有效，我还要赔偿违约金吗?(我签的是聘用合同)

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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【可以约定劳动者担违约金的情形】
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

2018-09-15 14:36:44

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《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。
仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

2018-09-15 14:39:11

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

2018-09-15 14:54:50