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因为没有和公司签订合同，工作中的操作失误导致了公司的经济损失，所以现在公司要求赔偿。这是合理的吗？另外，因为害怕马上退休，公司会找各种各样的理由扣除工资，所以想先收集资料准备之后再使用，需要什么样的资

更新时间：2020-10-16 13:24:32人浏览

问题描述：

因为没有和公司签订合同，工作中的操作失误导致了公司的经济损失，所以现在公司要求赔偿。这是合理的吗？另外，因为害怕马上退休，公司会找各种各样的理由扣除工资，所以想先收集资料准备之后再使用，需要什么样的资料呢？没有卡的记录没有工资。因为没有和公司签订合同，工作中的操作失误导致了公司的经济损失，所以现在公司要求赔偿。这是合理的吗？另外，因为害怕马上退休，公司会找各种各样的理由扣除工资，所以想先收集资料准备之后再使用，需要什么样的资

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用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于是用人单位与劳动者解除劳动关系的，属于一种违法解除，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-10-16 13:07:24