今年8月底,我的劳动合同到期,公司通知不再续约。自2008年入职以来,每年都有年终奖。我可以参照去年的年终奖提出今年8个月的年终奖计算发放吗?另外,所有费用应该在我离职时结算,还是在发工资日或其他日期

更新时间:2020-10-16 12:57:12人浏览
问题描述:
今年8月底,我的劳动合同到期,公司通知不再续约。自2008年入职以来,每年都有年终奖。我可以参照去年的年终奖提出今年8个月的年终奖计算发放吗?另外,所有费用应该在我离职时结算,还是在发工资日或其他日期逐步发放?今年8月底,我的劳动合同到期,公司通知不再续约。自2008年入职以来,每年都有年终奖。我可以参照去年的年终奖提出今年8个月的年终奖计算发放吗?另外,所有费用应该在我离职时结算,还是在发工资日或其他日期
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-10-16 12:45:18
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如果到了退休年龄,可以不交社保的,没有经济补偿的。
2020-10-16 12:53:10
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已帮助103222人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
2020-10-16 12:57:12
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