离职时，公司让我签离职协议，声明三年内不能从事同行业工作，没有约定的薪酬。这个协议有效吗？
更新时间：2020-10-16 12:45:54人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2020-10-16 12:29:49
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一般来说，经双方合意，在平等、自愿的基础上签订的，又没有违反法律强制性规定的协议是有效的
2020-10-16 12:35:49
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1、竞业禁止合同是要求对方支付相应的补偿的，一般是每个月的一半工资，时长为2年的
2、如果公司未支付补偿，竞业禁止条款是不生效的
如果需要，欢迎来电，陈律师
2020-10-16 12:45:54
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