我的工作需要频繁出差,基本每周都需要,我现在怀孕了,如果肚子大了,经常出差工作受不了,我该怎么办,还能继续要求按原来的工资待遇吗?单位有权开除我吗?

更新时间:2021-11-16 12:09:03人浏览
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我的工作需要频繁出差,基本每周都需要,我现在怀孕了,如果肚子大了,经常出差工作受不了,我该怎么办,还能继续要求按原来的工资待遇吗?单位有权开除我吗?
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-11-16 12:09:03
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女职工怀孕了,用人单位是不能辞退员工的。但是,如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
2021-11-16 12:09:03
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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期
2021-11-16 12:09:03
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