在工厂工作了两年后，当我进入工厂的时候，我签了一份合同，说我只能提前一个月离开，但是我已经退出了两三个月，并且同意了。但是当它到达时，他并不同意辞职，但是我留给他，现在我将在28日拿到我的薪水，他拒绝
更新时间：2020-10-15 16:54:27人浏览
问题描述：
在工厂工作了两年后，当我进入工厂的时候，我签了一份合同，说我只能提前一个月离开，但是我已经退出了两三个月，并且同意了。但是当它到达时，他并不同意辞职，但是我留给他，现在我将在28日拿到我的薪水，他拒绝给我。我该怎么办？在工厂工作了两年后，当我进入工厂的时候，我签了一份合同，说我只能提前一个月离开，但是我已经退出了两三个月，并且同意了。但是当它到达时，他并不同意辞职，但是我留给他，现在我将在28日拿到我的薪水，他拒绝
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-10-15 16:40:07
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解除劳动合同的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2020-10-15 16:46:07
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2020-10-15 16:54:27
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