某员工在公司工作满10年,合同期固定。现在他要求签无固定期限合同,询问是否必须终止现有合同,重新签订新的无固定期限合同
更新时间:2020-10-15 12:18:13人浏览
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1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2020-10-15 12:04:47
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签订了无固定期限劳动合同,就没有必要签订固定期限的劳动合同了。如还有疑问,欢迎您上我的QQ或者拨打我的电话 详细咨询我。
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