工作年数到了15年，公司没有继续合同。继续合同不在现在的单位。我有工作上的事故。公司应该怎样赔偿，应该赔偿两倍，还是应该赔偿一年一个月的工资，谢谢。
更新时间：2020-10-15 07:46:02人浏览
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一、伤残赔偿金中的“本人工资“按前12个月平均工资计算，不足12个月的，以实际月平均工资计算。《重庆市工伤保险实施办法》中有直接规定。
二、三级伤残按规定应保留劳动关系，退出工作岗位。但是如果你要求公司安排其他工作，不妨将其视为雇佣关系，工资即为合法的劳动报酬。社会保险的缴纳依然以伤残津贴为基数。
三、对于多个赔偿要求的竞合基本上采取互补的原则，工伤赔偿达不到应得数额，可以继续主张民事赔偿，将剩余损失补平。精神损害赔偿你可以主张，但能否得到法院或仲裁会的支持不能保证。
2020-10-15 07:22:16
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-10-15 07:29:43
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-10-15 07:46:02
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