与单位签订的劳动合同,在工作中发生伤亡事故,不是工伤。

更新时间:2020-10-14 15:23:55人浏览
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与单位签订的劳动合同,在工作中发生伤亡事故,不是工伤。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-10-14 15:06:01
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在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2020-10-14 15:11:56
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在单位受伤的,若是因为工作原因形成的,可能认定为工伤,但要提申请认定后才确认。
2020-10-14 15:23:55
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