2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助79450人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-10-14 13:12:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187517人 · 响应时间 平均2分钟内
合同没到期公司单方面解除劳动合同，是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
2020-10-14 13:13:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同没到期公司解除合同怎么赔偿
合同没到期公司解除合同的赔偿方式：依据我国《劳动合同法》的相关规定，具体看人单位解除的方式和理由，如果没有法定可以不支付经济补偿情形的，需按照每满1年支付1个月
公司法
人浏览
针对因病解除劳动合同的补偿操作细节，首先确认劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额。若个人月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍数额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看实际凭证 什么状况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签怎么办
职工参加工作，用人单位都要与职工签订劳动合同，约束职工的行为，也保障职工的合法利益，合同一般会签订一年以上，如果到期了就要重新处理，那么合同到期公司不续签怎么办
合同纠纷
人浏览
针对合同未到期时被公司解雇的员工，常见的处理方式包括支付赔偿金和协商解除等。具体的处理方式应根据实际情况进行判断。如果双方能够协商一致，可以选择协商解除的方式；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有提前续合同到期了怎么办
如果劳动合同到期并且公司没有提前续约的话，如果主动提出离职是不能取得经济补偿金的。所以下面是法律快车小编为大家带来公司没有提前续合同到期了怎么办的全部内容。希望
劳动合同知识
人浏览
针对租房合同未到期解除的赔偿问题，主要是依据合同中的条款来进行处理。如果合同中已经明确规定了违约金的数额或者计算方式，那么就按照约定来进行赔偿。但是如果约定的违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期解雇赔偿需视具体情况而定。违法解雇需支付双倍经济补偿；协商解除或经济性裁员，则按工作年限支付补偿；若因员工过失被辞退，则无需支付。依据《劳动合同法》规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被解除时，员工应采取相应措施。如遭遇违法解除，应寻求违法解除的赔偿金；若是协商解除，则努力争取合理的补偿；对于过失性辞退，员工应准备相关证据。选择何种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司是否可终止怀孕女职工合同？
问：我是一名已怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰恰我与老板签的劳动合同也已到期，老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。我曾听说《劳动法》里有专门
女职工劳动保护
人浏览
针对合同未到期被公司终止的情况，赔偿标准依据具体情况而定。如果公司违法解除合同，应支付双倍经济补偿；若合同解除是基于协商或经济性裁员，则按照员工在公司的工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的合同尚未到期，但地产方坚持要解除合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
审查合同条款：首先，仔细检查您的租赁合同中关于合同解除的条款，了解是否存在
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期没续签，如何应对？
问：我们是一服装公司的营业员，公司与我们的合同大多都在2008年底到期。由于公司没有明确通知我们何时续签合同，也没有辞退任何人，所以就一直这样继续正常工作。请问
劳动合同订立
人浏览
试用期结束后，若公司以不正当理由解雇您，您有权利依法获得赔偿。《劳动合同法》规定，如公司违反法律或约定试用期，或者涉及劳动者权益的规章制度违反法律法规，公司应承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？
网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
合同未到期被辞退，处理方式有：1.若双方协商一致，按《劳动合同法》规定获得相应年限的经济补偿；2.若单位单方无理解雇，可申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿；3.如因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
