在上海调整了最低工资标准后，我的最低工资低于2420元，公司为了达到这个标准，可以截断我工资的其他项目的固定收入，补充最低2420元，但总收入不变。 对公司这样做合法吗
更新时间：2020-12-04 16:47:30人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助142800人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
2020-12-04 16:47:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189522人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）
2020-12-04 16:47:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104062人 · 响应时间 平均2分钟内
1、一般没有本人签字的股权转让协议是无效的，因为没有签字就表示其没有同意转让。
2、但是有一种情况是，如果你本人授权委托他人的，对方有理由相信是你授权委托的代理人的，一般是有效的。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
2020-12-04 16:47:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64194人 · 响应时间 平均2分钟内
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2020-12-04 16:47:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资可以低于最低工资标准吗？
问：张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其
试用期
人浏览
最低工资，最低工资的含义是：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实行年薪制的人员，每月按不低于最低工资的标准预付工资
我是一名企业的管理人员，单位人事部门说，由于我是实行年薪制的人员，所以平时单位不支付工资，劳动报酬一年一结算，请问这种做法对吗？你单位的做法是不对的。根据《上海
最低工资指南
人浏览
计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
目前我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这样合理工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资不能包括社会保险。企业应当另外支付社会保险金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接走，但需谨慎。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，可能会面临合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动者法定医疗期满后，用人单位可以解除合同，但需要向劳动者支付经济补偿金和医疗待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：丧葬费在专门负责丧葬的社会保险公司办公室收取。准备好死者的死亡证明，家属与死者的关系证明以及银行卡原件。符合条件的，到当地市政务服务中心、街道办事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议直接起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不想做可以辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边发生了什么呢？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
