你好，我还在企业做了八年，因工作失职造成 他人出现意外负伤，必须赔付四万元，这一义务由我负责吗，企业想让自己担负，要不就辞退我
更新时间：2020-10-13 14:39:22人浏览
问题描述：
你好，我还在企业做了八年，因工作失职造成 他人出现意外负伤，必须赔付四万元，这一义务由我负责吗，企业想让自己担负，要不就辞退我
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你好，解除劳动关系必须有合理的依据。即想解除劳动关系，又不想支付经济补偿金，
1、劳动者因个人因素通知用人单位解除劳动关系；
2、劳动者有过错，如严重违反用人单位工作制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。切记：劳动合同到期，用人单位不续签的，依然要支付经济补偿金。劳动合同的法律关系也是极为复杂的，并不是几句话就可以说清楚的
1、劳动者因个人因素通知用人单位解除劳动关系；
2、劳动者有过错，如严重违反用人单位工作制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。切记：劳动合同到期，用人单位不续签的，依然要支付经济补偿金。劳动合同的法律关系也是极为复杂的，并不是几句话就可以说清楚的
2020-10-13 14:39:22
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