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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2020-10-13 14:07:17
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劳动单位不签劳动合同进行维权的方式:
1、首先,要证明事实劳动关系的存在;
2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据;
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据;
4、取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等
1、首先,要证明事实劳动关系的存在;
2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据;
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据;
4、取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等
2020-10-13 14:08:49
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已帮助143323人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁,你也可以主张辞退补偿
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁,你也可以主张辞退补偿
2020-10-13 14:07:27
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