公司的员工违反了规定，但是公司没有具体的证据，员工以前接受了工伤事故，今后也有可能接受手术。现在双方协商解除合同，公司就按照员工的要求支付医疗费和康复津贴。这是违反解除吗？解除后，员工再次受伤，

更新时间：2020-10-13 08:55:50人浏览

问题描述：

公司的员工违反了规定，但是公司没有具体的证据，员工以前接受了工伤事故，今后也有可能接受手术。现在双方协商解除合同，公司就按照员工的要求支付医疗费和康复津贴。这是违反解除吗？解除后，员工再次受伤，公司需要赔偿吗？公司的员工违反了规定，但是公司没有具体的证据，员工以前接受了工伤事故，今后也有可能接受手术。现在双方协商解除合同，公司就按照员工的要求支付医疗费和康复津贴。这是违反解除吗？解除后，员工再次受伤，

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

医疗纠纷律师团队

推荐

已帮助96440人 · 响应时间平均5分钟内

员工试用期违规自己要辞职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，不得非法拖欠劳动者的工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-10-13 08:48:15