公司裁员，和我谈判。我签了承诺书，没有签赔偿协议。因为补偿不是以劳动法一年的月平均工资为基础，是伴随着我现在的基本工资。公司违法吗
更新时间：2020-10-13 02:27:44人浏览
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公司裁员，和我谈判。我签了承诺书，没有签赔偿协议。因为补偿不是以劳动法一年的月平均工资为基础，是伴随着我现在的基本工资。公司违法吗
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【1】裁员，双方协议解除合同，签了名。但是没给补偿金，过一月再要补偿金，单位应该给。按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。【2】如果不支付，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-10-13 02:24:17
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合同谈判，要注意围绕谈判的要点展开：
1、合同标的；
2、合同标的的数量与质量；
3、双方权利义务；
4、收费数额与方式；
5、商品或服务交付的数额和方式；
6、违约责任、解除条件；
7、争议解决条款、合同生效期间；
8、合同签订日期和地点。
1、合同标的；
2、合同标的的数量与质量；
3、双方权利义务；
4、收费数额与方式；
5、商品或服务交付的数额和方式；
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8、合同签订日期和地点。
2020-10-13 02:27:44
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