你好,大家这里公司辞退员工,大家的合同书是一年一签,到今日才行是大家有些人签的第二份合同书工作中了3个半月,也有人是第一个合同书工作中了七个半月,随后这里会提早30天以书面形式告知解雇,随后我觉得资询

更新时间:2021-11-16 04:03:48人浏览
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你好,大家这里公司辞退员工,大家的合同书是一年一签,到今日才行是大家有些人签的第二份合同书工作中了3个半月,也有人是第一个合同书工作中了七个半月,随后这里会提早30天以书面形式告知解雇,随后我觉得资询大家这类状况企业应当怎么给赔付,有领导干部说提早30天以书面形式告知就不给一个月的薪水赔付了是对的吗?想咨询一下您你好,大家这里公司辞退员工,大家的合同书是一年一签,到今日才行是大家有些人签的第二份合同书工作中了3个半月,也有人是第一个合同书工作中了七个半月,随后这里会提早30天以书面形式告知解雇,随后我觉得资询
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对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2021-11-16 04:03:48
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公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
2021-11-16 04:03:48
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根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
2021-11-16 04:03:48
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