我还在一家企业面试一般工作中，不可以担任工作中，但管理人员规定帮我跳槽，我没愿意！辞职了，沒有办有关办理手续（仅仅给管理人员打了招乎，简易地写了份辞工书）如今家人通电话说用人公司把当时签的劳动合同书邮
更新时间：2021-11-17 00:29:24人浏览
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2021-11-15 22:29:20
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2021-11-15 22:29:20
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尽管《劳动合同法》指出，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”但是劳动者能够获取二倍赔偿金的核心，在于其解除或者终止劳动合同的行为“违反本法规定”，一方面，《民法通则》规定，“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
”即其中强调的企业法人应当担责的情形，只是“经营活动”，并非人事管理。另一方面，《民法通则》规定，“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为
”即其中强调的企业法人应当担责的情形，只是“经营活动”，并非人事管理。另一方面，《民法通则》规定，“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为
2021-11-15 22:29:20
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