我在购物中心做某个品牌的销售，但是现在该品牌在三月初退出购物中心，公司把我放在同一个城市的另一家店里，如果不去自动分店没有任何补偿，我去公司一个月感觉太多的人想办法减少员工，请问如何保护他们的利益如果
更新时间：2020-10-12 19:08:37人浏览
问题描述：
我在购物中心做某个品牌的销售，但是现在该品牌在三月初退出购物中心，公司把我放在同一个城市的另一家店里，如果不去自动分店没有任何补偿，我去公司一个月感觉太多的人想办法减少员工，请问如何保护他们的利益如果减少员工？你能得到补偿吗？我在购物中心做某个品牌的销售，但是现在该品牌在三月初退出购物中心，公司把我放在同一个城市的另一家店里，如果不去自动分店没有任何补偿，我去公司一个月感觉太多的人想办法减少员工，请问如何保护他们的利益如果
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公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金
2020-10-12 19:08:37
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公司辞退员工的补偿要视情况而定：
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
2020-10-12 19:06:23
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