2017年7月19日新员工入职，企业不给签订合同，不给缴纳社保新员工入职一年多了我想问一下这一应当怎么办啊
更新时间：2021-11-16 05:23:23人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助135318人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
2021-11-16 05:23:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求该单位补缴社保。用人单位必须依法参加员工社会保险，缴纳社会保险费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保劳动者可以要求补缴，一般补缴近2年内的没有问题，建议由人事直接咨询社保中心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职后多久交社保
在公司的上班族，最关心的就是自己的待遇问题了，其中社保很多人都不了解。那么，员工入职后多久交社保？社保异地转移需要什么材料？续交社保需要经过哪些流程？针对这几个
社会劳动保险
人浏览
社会保险补缴所需的材料：（1）各地区政策不同，要求的材料不同；（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于新员工入职后，社保怎么处理
新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。那么用人单位没有及时办理社保事情时候，医疗费由谁承担？企业在用工之日起三十日内为员工办理
保险新知
人浏览
单位没有给劳动者缴纳社保时，劳动者可以向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险员工可随时向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新浪：新员工入职第一天
员工入职，是员工与企业的第一次正式会面，企业对员工的文化引导和员工对企业的直观感受从这一天开始双向施加影响。除此之外，我们也可以管中窥豹，了解公司对常规事务的处
员工管理
人浏览
个人缴纳社保需要注意的问题：1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不缴社保员工可解除合同
读者来信我现在的企业没有给我上任何的社会保险，我去年就提出要辞职，但老板始终不同意更不放我走。我听说《劳动合同法》实施后，类似我的这种情况可以随便辞职，是不是这
解除劳动关系
人浏览
用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保不属于商业保险，没有保额，也不是理赔。社会保险是属于参保人基础生活的保障，同时也减轻了单位用工风险。所以社保没有理赔和保额的说法。1、参加基本养老保险的个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不交社会保险的处理方式
员工不交社会保险的处理方式一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承
社会劳动保险
人浏览
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
