在这家工厂工作三个月了，无意中听到同事说，在这家工厂请假，要补上班时间或者加班请假，才能补上22天制。不知道劳动法有没有规定这个。按照这个计算，如果请假半个月，后半年没满，我不就不仅没有工资，反而还要
更新时间：2020-10-12 12:22:44人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2020-10-12 11:54:41
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您好，去劳动监察大队反映投诉。如不行，通过劳动仲裁处理。劳动者为了自身合法权益，要去维权。
2020-10-12 12:01:07
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工厂的做法是不合法的，你可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的两倍的工资，补缴社保及支付经济补偿，支付拖欠的工资。如果有需要帮助或有什么不明白之处，可以来电话咨询。
2020-10-12 12:22:44
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