请问公司在员工休假当天遇到国家法定节假日需要员工回来加班，除了拿到三倍工资外，该休的假期还能蒙上阴影吗？没有补休？
更新时间：2020-10-12 11:38:25人浏览
问题描述：
请问公司在员工休假当天遇到国家法定节假日需要员工回来加班，除了拿到三倍工资外，该休的假期还能蒙上阴影吗？没有补休？
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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。
2020-10-12 11:12:14
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按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。
2020-10-12 11:19:36
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《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的。
2020-10-12 11:38:25
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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵
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您好，应当支付
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没有,,,,,
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您好，包括在内
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都不上班了，还需要补休什么。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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