上司故意扣除工资不支付工资，招聘时说工资3000和300的补助金增加，发工资时借款，说我做不到，工资低只有2300，扣除平时的仪容记录，一共有2000多人，相反我会给上司付钱。的双曲馀弦值。的双曲馀弦
更新时间：2020-10-12 08:55:36人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助87951人 · 响应时间 平均5分钟内
1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
2、公安 机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当 事人的责任”认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务；依法确认各方当事人法定义务的优先原则；确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度；根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的交通事故责任。交通事故认定应掌握行为责任原则、因果关系原则、路权原则和安全原则。
2020-10-12 08:55:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75773人 · 响应时间 平均5分钟内
报警后可以由交警参照道路交通事故作出交通事故认定书，从而划定责任或作出不能认定责任的说明。否则双方只能起诉，在诉讼中谁主张谁举证，不能举证者要承担不利后果。 需要说明的是机动车均应当购买交强险，否则应当在交强险赔偿责任限额内先行赔付。
没有驾驶证也并不一定导致发生交通事故。 另，你妻子可以告诉你和对方，要求承担损害赔偿责任。对方乘坐也同样可以告诉对方驾驶员和你，要求承担损害赔偿责任。 该纠纷较为错综复杂，如果成诉建议委托执业律师参与代理。
没有驾驶证也并不一定导致发生交通事故。 另，你妻子可以告诉你和对方，要求承担损害赔偿责任。对方乘坐也同样可以告诉对方驾驶员和你，要求承担损害赔偿责任。 该纠纷较为错综复杂，如果成诉建议委托执业律师参与代理。
2020-10-12 08:54:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66200人 · 响应时间 平均5分钟内
无证驾驶其实与交通事故责任划分没有直接联系，但是有的地方或者交警会酌情加大无证驾驶方的责任。但是无证驾驶会追究法律责任，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
如果情况特别严重、情形特别恶劣的，达到了交通肇事罪还会移交法院做量刑处理。无证驾驶导致交通事故，可以按无证驾驶处罚，200-2000元罚款，并处15天以下拘留；如果是致一人以上重伤（正常驾驶要一人以上死亡）的重大事故并负主要以上责任的，构成犯罪；同时，无证驾驶造成人员受伤、财产损失的，保险公司不予赔偿。
如果情况特别严重、情形特别恶劣的，达到了交通肇事罪还会移交法院做量刑处理。无证驾驶导致交通事故，可以按无证驾驶处罚，200-2000元罚款，并处15天以下拘留；如果是致一人以上重伤（正常驾驶要一人以上死亡）的重大事故并负主要以上责任的，构成犯罪；同时，无证驾驶造成人员受伤、财产损失的，保险公司不予赔偿。
2020-10-12 08:52:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资不超过3500扣税吗
众所周知，每个国家都会有税收。税收是国家财政收入的主要来源。也是政府参与国民收入分配的重要途径和手段。不同的收入有着不同的收税标准。例如，我国对香烟的税收就比较
劳动报酬
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司不能随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。第三，对于拒
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资，你会算吗？
2007年小赵与北京某公司签订合同，劳动合同中明确约定月工资为1000元，每月有补贴：交通费100元/月、通讯补贴60元/月、伙食补贴240元/月（这三种补贴以
工时休假
人浏览
人社部：用工荒趋缓 工资超1800基本不缺人
人力资源和社会保障部3月上旬对全国部分地区用工情况进行了重点调查，调查结果显示，全国部分地区、部分行业的企业招工难问题趋于缓解。用工荒有所缓解根据人社部的调查数
劳动法动态
人浏览
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产，员工工资优先支付。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询