我和一家公司的领导吵架,领导因为不能上班威胁我们老板,老板就把我开除了。一个月工资可以索赔吗?
更新时间:2020-10-12 08:30:06人浏览
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3位律师解答
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新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2020-10-12 08:18:53
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可以,违法解除劳动关系的,单位应当支付赔偿金,未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
2020-10-12 08:30:06
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可以申请劳动仲裁
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可以去劳动监察部门投诉,要求赔偿
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可以仲裁
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