您好，请咨询。 员工于2014年12月进入公司，签订劳动合同为3年期限，于18年3月31日签字，工作至9月后填写离职报告，自动离职。 但4月1日至9月间未签署劳动合同，保险缴纳正常，工资支付正常，员工
更新时间：2020-10-11 20:18:20人浏览
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2020-10-11 20:18:20
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