员工试用期满30天内辞职,三天内要求加薪,合理吗

更新时间:2020-10-11 19:01:32人浏览
问题描述:
员工试用期满30天内辞职,三天内要求加薪,合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助197783人 · 响应时间 平均1分钟内
按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-10-11 18:37:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助172596人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
2020-10-11 18:46:25
平台特邀律师 咨询我
已帮助186398人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
2020-10-11 19:01:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公务员试用期内辞职的要求
公务员试用期内辞职的要求
公务员是需要通过全国性考试,通过后才能正式上岗,在这我国来说,是很多人想要争取的,由于公务员的福利和待遇也是比较好,但是也有些人在试用期内想辞职的。那么,本文由
辞职
人浏览
1、首先,尽管你是在试用期内出的事故,也属于工伤。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗?
试用期内辞职不发工资合法吗?
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
你好!非试用期提前30天书面辞职,急辞工未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内能否辞职
试用期内能否辞职
去年7月,我从本市一重点大学毕业后,就职于本市一大型国有企业,进单位时签订了一份协议,包括合同期限、违约赔偿等内容,正式合同要等一年试用期满后才签订。请问:如果
试用期
人浏览
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗
试用期内辞职不发工资合法吗
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第三十九条第一款,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。实践中,单位如辞退试用期内的员工,必须正确把握“不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职需赔钱?
试用期内辞职需赔钱?
案情简介:王某于2002年8月20日与一私营企业签订劳动合同。合同约定:合同期限为2年,试用期6个月;试用期满,按考核成绩确定是否转正和工作岗位。如果在合同期间
试用期
人浏览
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法具体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职也可赔偿损失
试用期内辞职也可赔偿损失
案情回放:员工辞职,单位吃了哑巴亏凌云2003年10月应聘进入一家制造公司,与公司签订了为期5年的劳动合同,并约定了6个月的试用期。2003年12月,该公司为了
试用期
人浏览
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期裁员有赔偿吗
试用期裁员有赔偿吗
在试用期内,用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
劳动纠纷
次播放
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以无条件解除合同吗
试用期内可以无条件解除合同吗
试用期内不可以无条件解除合同。员工要解除合同的,需要与用人单位协商一致,或者提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。如果
劳动纠纷
人浏览
试用期内辞职提前几天
试用期内辞职提前几天
劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形,劳动者不需要
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内可以辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书
劳动纠纷
人浏览
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询