亲爱的律师，我是95年参加工作的。2016年10月，因重疾请假。我拿到了病假工资。我现在的工资怎么算破产赔偿金？月薪是基于合同工资还是病假工资？有医疗赔偿吗？
更新时间：2020-10-11 18:50:18人浏览
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2020-10-11 18:35:11
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