法律快车法律问答 > 广西法律问答梧州法律问答梧州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

你好，律师。去年，我去一家砖厂签订合同，帮助老板找一名工人帮助他工作。有一个工作摔了5米高，手受伤了。现在，受伤的人在旧木板上向法院要钱。现在，老板给我发了一个通知。是我的承包商带工人来上班，每月给我

更新时间：2020-10-11 11:43:18人浏览

问题描述：

你好，律师。去年，我去一家砖厂签订合同，帮助老板找一名工人帮助他工作。有一个工作摔了5米高，手受伤了。现在，受伤的人在旧木板上向法院要钱。现在，老板给我发了一个通知。是我的承包商带工人来上班，每月给我发工资。老板给我寄钱是为了工人和老板的关系。没有老板说不是工伤但是我带人来管不是老板的工人。你好，律师。去年，我去一家砖厂签订合同，帮助老板找一名工人帮助他工作。有一个工作摔了5米高，手受伤了。现在，受伤的人在旧木板上向法院要钱。现在，老板给我发了一个通知。是我的承包商带工人来上班，每月给我

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助175052人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-10-11 11:43:18

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助122034人 · 响应时间平均3分钟内

工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-10-11 11:30:42