我们公司是事业单位，我参加省级人事考试进入公司，属于正式人员。进入公司后，人事资料也交给了公司。当时签订了三年的合同。试用期为一年。公司可以以试用期不合格为理由推迟转职或解雇吗？
更新时间：2021-11-16 23:24:21人浏览
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-11-16 23:24:21
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位可以辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2021-11-16 23:24:21
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