怀孕一个月，合同还没到期，但是不能继续之前的工作。辞职的话要交违约金。这所学校是一个非营利组织。我是1998年10月21日。可以休产假吗？学校这样做合理吗？
更新时间：2021-11-16 18:47:37人浏览
问题描述：
怀孕一个月，合同还没到期，但是不能继续之前的工作。辞职的话要交违约金。这所学校是一个非营利组织。我是1998年10月21日。可以休产假吗？学校这样做合理吗？
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劳动合同法有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
2021-11-16 18:47:37
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