三个月的工作，签订了三年的劳动合同，已经回过头来了，现在说了，没有书面文件，没有一个月的提前，通讯，公司拒绝任何经济补偿，我想知道能支付多少钱？
更新时间：2020-10-10 18:33:28人浏览
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工伤索赔发生疑问的可以申请劳动仲裁，具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第
（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-10-10 18:22:52
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你可以立即解除合同，申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订合同的双倍工资，有问题可以电话咨询我。
2020-10-10 18:28:29
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单位存在违法情形，可以随时要求解除劳动关系
单位不得无故克扣员工工资
员工被迫辞职后，可以要求未签订劳动合同的双倍工资及保险赔偿或要求补交保险
有问题可以电话咨询或面谈
单位不得无故克扣员工工资
员工被迫辞职后，可以要求未签订劳动合同的双倍工资及保险赔偿或要求补交保险
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2020-10-10 18:33:28
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