3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助77639人 · 响应时间 平均5分钟内
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2020-10-10 17:14:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在公司拖欠半年工资时，可以选择被迫离职并要求经济赔偿金。具体操作包括：首先与公司沟通，要求支付欠薪；若无果，可收集证据如劳动合同、工资条等；接着向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
在遇到用人单位要求劳动者主动辞职的情形，劳动者要及时运用法律手段维护自己的正当权利，要求获得相应的补偿。那么公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗？为了帮助
辞职跳槽
人浏览
处理方式因具体情况而异。一般情况下，员工主动辞职不享有经济补偿。但若因公司原因如未按时支付工资、未提供劳动保护等导致辞职，员工可要求补偿。选择处理方式时，应权衡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定主动辞职的，可以要求经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动合同的赔偿是多少
劳动合同的签订不仅仅是为了维护公司的权益，更是为了保护劳动者的权益不被侵犯，如果公司非法辞退员工，是要给被辞退员工一定的补偿的。那么公司违反劳动合同的赔偿是多少
劳动合同补偿
人浏览
劳动者因公司调岗而辞职，如果公司是强制调岗的，公司不要赔偿，但是要依法支付给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位存在这些情况，劳动者主动辞职可以得到经济补偿：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与试用期员工解除劳动合同要赔偿吗
员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!除非有劳动合同法规定的
合同解除和终止
人浏览
主动辞职的赔偿如下：1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资；2、用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违反劳动合同如何赔偿
用人单位违反劳动合同如何赔偿根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔
劳动纠纷
人浏览
劳动者主动辞职，如果公司没有过错的，一般不可以要到经济补偿金。但是如果是因公司严重侵害其合法权益；或者公司降低劳动条件与其续约而辞职的，可以要到经济补偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同如何赔偿
用人单位违反劳动合同规定如何赔偿？答:根据原劳动部1995年5月颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：用人单位违反劳动合同规定，造成劳
用人单位权利义务
人浏览
员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同的赔偿
用人单位违反劳动合同的赔偿用人单位违反劳动合同应分不同情况承担责任：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于
劳动合同补偿
人浏览
个人主动辞职的，一般没有赔偿金。除非用人单位存在下列情形，才会有补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、不依法给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同，如果从建立劳动关系开始已经超过一个月的，员工可以要求双倍工资的赔偿，但公司最多支付十一个月的每月双倍工资。如果未超过一个月的，双方协商后及时签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
