公司每天强制加班，法定假日是休息日，而且是普通休息日。 星期天也经常加班，没有任何奖励，每天工作12小时，公司要报告工伤等3个月。 因为工伤休假，工资应该被强制压迫半个月。 如果遇到这样的问题该怎么办
更新时间：2020-10-10 14:49:52人浏览
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劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2020-10-10 14:27:18
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