我和工厂签了合同,现在辞职了,但是工厂不批准,说如果非要强行离职,扣30%工资是合法的。我和工厂签了合同,现在辞职了,但是工厂不批准,说如果非要强行离职,扣30%工资合法吗?

更新时间:2020-10-10 12:58:10人浏览
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我和工厂签了合同,现在辞职了,但是工厂不批准,说如果非要强行离职,扣30%工资是合法的。我和工厂签了合同,现在辞职了,但是工厂不批准,说如果非要强行离职,扣30%工资合法吗?
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-10-10 12:46:00
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用人单位无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商,协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
2020-10-10 12:50:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助117321人 · 响应时间 平均1分钟内
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
2020-10-10 12:58:10
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