2017年3月份新员工入职，11.30日人事助理忽然通告单位3个人，企业要调节单位定编，必须裁减人员，以前沒有一切沟通交流，都没有提早30天通告，使我们释放压力就签离职申请表格，我能申请办理是多少经济
更新时间：2020-10-09 21:05:37人浏览
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2017年3月份新员工入职，11.30日人事助理忽然通告单位3个人，企业要调节单位定编，必须裁减人员，以前沒有一切沟通交流，都没有提早30天通告，使我们释放压力就签离职申请表格，我能申请办理是多少经济补偿金，人事部门沒有提这个问题2017年3月份新员工入职，11.30日人事助理忽然通告单位3个人，企业要调节单位定编，必须裁减人员，以前沒有一切沟通交流，都没有提早30天通告，使我们释放压力就签离职申请表格，我能申请办理是多少经济
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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
2020-10-09 20:47:19
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-10-09 21:05:37
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