退休一年了,没有一个月十天的工资,没有合同。

更新时间:2020-10-09 16:37:41人浏览
问题描述:
退休一年了,没有一个月十天的工资,没有合同
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
酒泉 咨询我
已帮助186083人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
2020-10-09 16:32:47
兰州 咨询我
已帮助181059人 · 响应时间 平均4分钟内
根据实际情况确定
2020-10-09 16:32:27
综合法律律师团队 咨询我
已帮助183437人 · 响应时间 平均5分钟内
您好!根据我国婚姻法的相关规定及您得描述,如有下面情况,可以退还彩礼
(1)未办理登记手续
(2)婚前给付婚后确实导致困难的。如果是第二种情况的话,您需要有相关证据来证明。 针对您得第二个问题,嫁妆需要根据具体情况来判断(需要看双方对其是否有约定)。如果是领证前购置并且双方对其归属无约定,则应视为女方个人财产。
2020-10-09 16:36:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助189493人 · 响应时间 平均5分钟内
夫妻共同财产和家庭共同财产,坚持男女平等,保护妇女、儿童的合法权益,照顾无过错方,尊重当事人意愿,有利生产、方便生活的原则,合情合理地予以解决。根据上述原则,结合审判实践,提出如下具体意见:
1、夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的,或以口头形式约定,双方无争议的,离婚时应按约定处理。但规避法律的约定无效。
2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产,为夫妻共同财产,包括:
(1)一方或双方劳动所得的收入和购置的财产;
(2)一方或双方继承、受赠的财产;
(3)一方或双方由知识产权取得的经济利益;
(4)一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益;
(5)一方或双方取得的债权;
(6)一方或双方的其他合法所得。
3、在婚姻关系存续期间,复员、转业军人所得的复员费、转业费,结婚时间10年以上的, 应按夫妻共同财产进行分割。复员军人从部队带回的医药补助费和回乡生产补助费,应归本人所有。
4、夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产,应认定为夫妻共同财产。在分割财产时,各自分别管理、使用的财产归各自所有。双方所分财产相差悬殊的,差额部分,由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。
5、已登记结婚,尚未共同生活,一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产,具体处理时应考虑财产来源、数量等情况合理分割。各自出资购置、各自使用的财物,原则上归各自所有。
2020-10-09 16:37:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助110238人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《婚姻法解释
(二)》第十条规定,当事人请求返还按照习俗给付彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
  
(一) 双方未办理结婚登记手续的;
  
(二)双方办理结婚登记手续但未共同生活的;
  
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
  适用前款第
(二)、
(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。
  共同生活应当理解为是指双方当事人按照当地风俗举行了婚礼、以夫妻名义公开同居,进行生产和生活,并且具有一定的连续性和长期性。虽未举行婚礼但已经共同居住和生产的,也应认定为共同生活。
  同时根据《婚姻法解释》第十条第三款,判决返还彩礼应当以给付人因给付彩礼造成生活困难为前提。生活困难,指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平,这种困难是一种绝对困难。确实生活困难应当考虑以下因素:
  
(1)给付人为缔结婚姻,全家共同举债,致使家庭背负债务较多;
  
(2)家庭成员没有固定收入;
  
(3)家庭成员中重大疾病;
  
(4)其他突发事件致使家庭生活困难;
2020-10-09 16:37:31
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助93556人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,依据法律规定,最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)第十条规定:当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:   
(一)双方未办理结婚登记手续的;   
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;   
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。   适用前款第
(二)、
(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。 为维护你的合法权益具体可以电话联系。
2020-10-09 16:34:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同可以签几年
劳动合同可以签几年
根据劳动合同法第十九条的规定,最短可以是一天,当然,现实中是不会这样约定;最长可以是到退休,也就是没有年限的限制。根据《
劳动纠纷
次播放
没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
劳动者应对欠薪的主要方法为:一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算工资一个月按多少天
算工资一个月按多少天
大家都知道,我们的工资是由基本工资绩效奖金还有福利补贴等构成的,但一个月的工资是按照多少天来算的?这个很多人不是很清楚,那一个月工资按多少天来计算呢?答案是21
工资
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订三年合同试用期要多长时间
签订三年合同试用期要多长时间
我们知道,对于刚入职的员工来讲,一般都会约定一个试用期,这个试用期是根据我们所签订的劳动合同的期限来决定的。那么签订三年合同试用期要多长时间?订立劳动合同应当注
试用期
人浏览
没有签订劳动合同的情况下,用人单位视为同劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时提出依法解除劳动合同。用人单位没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司一直不发工资,可以:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订三年合同试用期要多长时间
签订三年合同试用期要多长时间
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,...
试用期
人浏览
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十五年一年两审新规定
十五年一年两审新规定
机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:1、营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验
交通事故
人浏览
工伤期间不发工资可以找人社局投诉。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休手续晚办理一年算工龄吗?
退休手续晚办理一年算工龄吗?
不算工龄,只能算入缴费年限,缴纳年限越长养老保险的待遇就会越高。缴费年限缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗
劳动纠纷
人浏览
工伤劳动者可以享受停工留薪期的工伤保险待遇。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
进京证一年可以办几次
进京证一年可以办几次
进京证每车每年最多可办12次,每次使用期限最长7天,没办理进京证认定为“违反禁令标志指示行驶”的违法行为,处警告或者二十
行政管理
人浏览
合同续签,没有试用期
合同续签,没有试用期
新员工进入公司,试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化,是否还能约定试用期呢
试用期
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期长达一年的合同不能签
试用期长达一年的合同不能签
毕业生刘进找到工作后,单位与他签订了试用期合同,试用期1年,并且需试用期满后,才能与他签订正式合同,给他办理进杭落户手续。评析:该单位的做法违反劳动法。劳动法规
劳动合同订立
人浏览
根据《公司法》第187条的规定:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询