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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2020-10-09 13:06:30
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工资的发放每月末由人事部统计考勤，将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资。
2020-10-09 13:10:14
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2020-10-09 13:23:27
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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你好，应当给工资，不给就到劳动监察大队举报
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向当地劳动监察部门投诉
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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具体的数额需要到社保部门询问下的
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公司应按照你实际出勤天数计算工资，不应扣除非因你个人原因造成的停工天数。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，用人单位应按劳动合同规定支付工资。公司扣除6
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可以向劳动部门投诉
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为什么待岗半年呢?有支付工资吗？可以考虑申请劳动仲裁。
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可以搜集证据起诉要求支付工资。
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您好这边是可以帮你的呢
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