你好，我今年10月4日进厂以来没有签劳动合同，工作时间和进厂时说的不一致，当时说的是6天8小时，进厂后经常8小时以上，星期天加班也没有加班费，现在厂方解雇我，我可以申请补偿吗？
更新时间：2020-10-09 12:17:14人浏览
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你好，我今年10月4日进厂以来没有签劳动合同，工作时间和进厂时说的不一致，当时说的是6天8小时，进厂后经常8小时以上，星期天加班也没有加班费，现在厂方解雇我，我可以申请补偿吗？
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-10-09 11:59:24
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你好，有规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-10-09 12:17:14
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