今年3月份开始在一家公司上班,现在没有签劳动合同,也没有投保。公司做的对吗?国家法律有没有规定?我如何行使我的合法权利?

更新时间:2020-10-09 09:17:58人浏览
问题描述:
今年3月份开始在一家公司上班,现在没有签劳动合同,也没有投保。公司做的对吗?国家法律有没有规定?我如何行使我的合法权利?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你,可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。
2020-10-09 09:06:12
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助149862人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,公司未与你签订劳动合同,如果在诉讼时效内可以主张11个月的双倍工资,但是你这个情况是已经过了诉讼时效的,你可以向单位提出被迫解除劳动合同要求经济补偿金!
2020-10-09 09:07:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助79497人 · 响应时间 平均2分钟内
可以要求公司支付11个月的双倍工资
2020-10-09 09:17:58
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