用人单位被分配为其他部门的要人，如果不服从的话，可以被解雇并得到赔偿吗
更新时间：2020-10-09 00:37:49人浏览
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1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，可通知单位后解除劳动关系。
2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁，应能胜诉。
3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-10-09 00:32:28
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2020-10-09 00:37:49
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需要支付经济补偿金的。
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没有经济补偿金
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如果员工不满意单位的调岗而被辞退的，单位应当给予员工经济补偿
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可以要求单位支付经济补偿金。
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包工要根据具体实际情况来分析区分是雇佣关系还是劳动关系。是雇佣关系的话不属于工伤赔偿范围。如果是劳动关系，认定为工伤的由用人单位承担责任。建议咨询专业律师。
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你好，建议协商解决
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好 看了您的咨询 可以规定
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你好 请描述一下具体事件
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