我2017年3月24日新员工入职，承诺一个月实习期，满期后数次找装修公司规定订合同，直到当初6月底签订合同，七月交社保，且没帮我合同书，周末歇息，星期六不歇息，如今我觉得离职，可否要到赔偿费和经济补偿
更新时间：2021-11-15 19:04:21人浏览
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您好，实习期工资可以低于最低工资标准。加班工资的情况也是按约定，有具体情况可以找个律师详谈。
2021-11-15 19:04:21
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2021-11-15 19:04:21
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