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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
2020-10-08 08:49:50
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-10-08 08:53:54
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2020-10-08 09:06:35
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你好,是可以的呀
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你好,可以要求支付经济补偿金。
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如果当事人经过扶贫以后收入高于所在地的保障线分配,那么扶贫房不能再居住。扶贫房是分配给当时收入低于保障线的人,当事人脱贫后,不再属于贫困户,贫困房就会被收回。
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你好,需要结合当地政府的规定
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你好,可以签订协议约定,建议协商解决
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