我想问一下员工跟用人公司索取薪水导致的误工费等各种花费劳动争议仲裁会适用用人公司付款给员工吗？此外用人公司为了更好地乱扣员工的薪水虚构对员工声誉危害能够申请办理劳动争议仲裁声誉损失赔偿和精神实质赔偿金

更新时间：2021-11-15 13:51:13人浏览

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我想问一下员工跟用人公司索取薪水导致的误工费等各种花费劳动争议仲裁会适用用人公司付款给员工吗？此外用人公司为了更好地乱扣员工的薪水虚构对员工声誉危害能够申请办理劳动争议仲裁声誉损失赔偿和精神实质赔偿金吗？是否有有关要求和规范。我想问一下员工跟用人公司索取薪水导致的误工费等各种花费劳动争议仲裁会适用用人公司付款给员工吗？此外用人公司为了更好地乱扣员工的薪水虚构对员工声誉危害能够申请办理劳动争议仲裁声誉损失赔偿和精神实质赔偿金

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通化

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劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应归于利益的享有者，对由此产生的责任应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度应由劳动者承担相应的责任

2021-11-15 13:51:13

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盘锦

已帮助188466人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位解除事实劳动关系，劳动者无过错的，用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《劳动合同法》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立

2021-11-15 13:51:13

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辽源

已帮助189775人 · 响应时间平均1分钟内

去劳动部门申请劳动仲裁

2021-11-15 13:51:13

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目前工伤新的认定方案是，上下班途中发生交通事故，只有不是全部责任或主要责任的，才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定，社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。按照四十二条规定及医疗费用已得到交通事故赔偿，工伤不能再报销医疗费。如果发生评残，可以同时得到补偿。

2020-12-06 09:30:21

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1，是到公司所在地的社保局申请。
2.工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

2020-12-06 09:30:21

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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

2020-12-06 09:30:21